49% des répondants ont des projets de recrutement pour la période d’octobre 2024 à septembre 2025
28% des projets de recrutement sont saisonniers
4 400 entreprises ont participé à cette deuxième édition de l'enquête annuelle des Besoins en métiers et compétences, représentant 115 000 salariés (en dehors des effectifs intermittents).
Métiers recherchés, canaux de recrutements, compétences attendues... voici les résultats des branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement :
Les principaux motifs de recrutement
- 32% des recrutements doivent permettre de remplacer des départs
- 32% doivent servir à développer les activités existantes
- 21 % doivent permettre de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité
Les types de contrats en fonction des projets
- 41% en Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- 31% en Contrat à Durée Déterminée d'Usage (CDDU)
- 18% en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- 7% en Contrat en apprentissage
- 3% au moyen d’autres types de contrats de travail
Les grands facteurs d’évolution des activités identifiés par les entreprises
- 24% Attentes des clients, publics et visiteurs
- 11% Restrictions sur les budgets des clients ou des financeurs
- 9% Rapport au travail des collaborateurs
Les difficultés de recrutement
Lorsque les recrutements sont considérés comme plutôt difficiles ou très difficiles...
- 22% des recruteurs déclarent que le nombre de candidatures reçues insuffisant
- 21% constatent que les profils des candidats ne correspondant pas au poste (expérience, formation, …)
- 11% des candidats ont des exigences salariales trop importantes
Enquête menée dans le cadre de l’EDEC intersectoriel.
>>> Consultez les synthèses des résultats des Besoins en métiers et compétences 2024
