Travaux intersectoriels

L’Afdas, Akto, le ministère du Travail, le Comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et 19 branches professionnelles* livrent une étude visant à actualiser et approfondir la cartographie des emplois mobilisés par les Jeux de Paris 2024.

Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un engagement pour le développement de l’emploi et des compétences (EDEC) « Grands évènements sportifs et culturels ».

Pourquoi cette cartographie des emplois mobilisés ?

Les grands événements internationaux (GEI) sportifs ou culturels offrent indéniablement des opportunités d’emplois pour des salariés, des demandeurs d’emploi qu’ils soient ou non qualifiés.

En plus de décrire les emplois mobilisés dans le cadre des JOP 2024, cette cartographie se penche sur les passerelles et les parcours entre grands événements internationaux (GEI) sportifs ou culturels. L’objectif est de profiter de cette dynamique afin de valoriser ces périodes d’emploi pour aider les salariés souvent en contrat court à consolider leurs situations professionnelles et de développer des parcours professionnels visant la montée et le maintien en compétences d’actifs qui pourraient profiter des différentes opportunités offertes par la succession d’événements.

Réalisée par le cabinet Amnyos et le CDES (Centre de Droit et d’Economie du Sport), elle répond à trois objectifs :

1. Une actualisation de l’estimation quantitative des emplois directement mobilisés par les Jeux de Paris 2024 sur la période 2022-2024.
2. Une actualisation de la description des métiers-clés mobilisés ainsi que des activités et compétences associées.
3. L’identification et la définition de parcours professionnels, entre grands évènements sportifs et culturels, avec l’objectif d’accompagner certains publics vers les métiers des Jeux.

Pour faire face aux besoins d’emplois mobilisés par les Jeux de Paris 2024, l’étude s’accompagne de 20 fiches métiers avec caractéristiques et enjeux spécifiques détaillés.

Un véritable outil au service de la stratégie RH des employeurs concernés par les JOP 2024 pour :

• Anticiper les besoins en compétences
• Elaborer les plans de formations avec des parcours adaptés
• Rédiger vos offres d’emplois et
• Dans la production des services directement liés aux Jeux et à son activité touristique.
• Offrant des perspectives de parcours d’emploi pour des chômeurs ou salariés précaires.
• Offrant des perspectives d’évolutions professionnelles pour les salariés occupant ces emplois au-delà des Jeux de Paris 2024.

*19 branches professionnelles : audiovisuel, presse et agences de presse, publicité, organismes de tourisme, spectacle vivant, sport, golf, télécommunications, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entreprises de prévention et de sécurité, entretien textile, hôtels cafés restaurants (HCR), restauration rapide, restauration commerciale libre-service, restauration collective, propreté, travail temporaire.

Evènement: "Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024: Créateurs d'emploi et leviers de développement des parcours professionnels!":

Retour sur la matinée d'échanges du 23 septembre 2022 pour la présentation et mise en perspective de la cartographie via deux tables rondes. L'occasion d'approfondir les enseignements de l'étude, s'en emparer, mettre en visibilité des métiers, valoriser les parcours possibles des métiers mobilisés lors de grands évènements et illustrer le maillage entre les différents acteurs de l’emploi.

Visionnez les capsules vidéos des intervenants de cette matinée:

Jean-Pascal Denis, directeur des ressources humains Réseau UGC, exploitation cinématographique

Thierry Boukarabila, représentant OS FO FGTA pour la branche hôtels, cafés, restaurants

Stanislas Surun, président de la CPNEF du Spectacle Vivant

Visionnez le replay de la conférence.

Et retrouvez le Communiqué de presse associé.

©FlorianHulleu

PLAN D'INVESTISSEMENT DANS LES COMPETENCES

>>> Consultez: 

La richesse des DROM (départements et régions d’outre-mer) réside dans les spécificités que ces territoires recouvrent, notamment sur le champ de l’emploi et de la formation, au regard des mutations auxquelles les professionnels font face.

Parce que s’adapter rime avec anticiper, les représentants des 14 secteurs concernés (branches ou regroupements de branches), le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, le ministère de la Culture, le ministère chargé des Sports et l’Afdas ont mené une étude intersectorielle sur les enjeux communs et spécifiques à chacun des territoires, pour une vision à la fois fine et précise des tendances et des perspectives.

Cette étude s’inscrit dans l’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) « Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme » mis en œuvre dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC).

L’étude a été réalisée par une équipe constituée par le cabinet Katalyse, avec la participation des consultants locaux de Cayribe Partners, KPS et PMK Conseil. Les travaux s’articulent autour de 4 axes :

• Etat des lieux des secteurs Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme : Données clefs dans les DROM sur les établissements employeurs des principaux secteurs, caractéristiques sociologiques des salariés (sexe, tranche d’âge, catégorie socioprofessionnelle).

• Besoins actuels en emplois et compétences : diversité de métiers et compétences recherchés sur les territoires, tensions de recrutement, autres problématiques RH identifiées.

• Besoins prospectifs en emplois et compétences : priorités stratégiques des entreprises à 3 ans, compétences émergentes transverses à plusieurs secteurs, métiers dont les compétences évoluent dans chaque secteur et dans une approche transverse.

• Cartographie de l’offre de formation et préconisations : caractéristiques de l’offre de formation, potentiels de développement en formation, identification des enjeux prioritaires, propositions d’actions transverses.

Un véritable outil pour :

• Accompagner vos démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

• Anticiper les tendances en matière de compétences et vos besoins en formation.

• Construire des parcours de formation adaptés.

>>> Retrouvez l'ensembles des rapports et synthèses DROM: 

Les attentes des publics et des clients évoluent et, avec elles, les activités des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

La première partie de l'étude, réalisée en 2021 avec le cabinet Sociovision, présente un rapport au cœur de la crise sanitaire et une analyse plus approfondie des évolutions socioculturelles qui auront un impact, à un horizon de 10 ans, sur les secteurs précités.

Dans la continuité de ces travaux, la deuxième partie de l'étude, confiée aux cabinets Sauléa, Crédoc et Profilculture, se concentre sur les stratégies à construire afin d’accompagner les entreprises dans l’évolution des compétences transverses, face aux enjeux de demain.

• Les grandes évolutions à l’horizon 2030

- Transformation des publics.

- Transformation des pratiques.

- Transformation des acteurs.

- Transformation du monde du travail.

- Effets du choc sanitaire.

• Impacts sur les évolutions des métiers et compétences

- Transition écologique.

- Transition numérique et nouveaux usages.

- Compétences juridiques et réglementaires.

- Gestion de projet, d’évènements et de structure.

- Compétences en lien avec les publics et les clients.

La mission a été soutenue par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, le ministère de la Culture et le ministère des Sports dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme (Plan d’Investissement dans les Compétences).

>>> Retrouvez le replay du webinaire Afdas Decrypt "Impacts des évolutions socioculturelles à l'horizon 2030".

>>> Découvrez:

Quelles sont les perspectives pour l’emploi et la formation sur votre territoire et quels impacts sur vos métiers et les compétences professionnelles ?

Les transitions technologiques, écologiques et énergétiques, ainsi que les mutations économiques entraînent une évolution des besoins en emploi et en compétences des professionnels de La Réunion.

Pour vous accompagner au plus près de cette dynamique, une analyse prospective des besoins en emplois et compétences dans les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement, sur le territoire de La Réunion s’est achevée fin 2021.

Cette étude intersectorielle s’est inscrite dans le cadre d’un Contrat de Convergence et de Transformation conclu entre l’Afdas et la DEETS Réunion.

Réalisée par le cabinet réunionnais Isodom, cette étude a permis :

• D’établir un état des lieux et une analyse prospective des emplois et des compétences, qualitative et quantitative, fondée sur les besoins actuels et à venir des entreprises à l’échelle du territoire de La Réunion.
• De réajuster nos plans d’actions régionaux sectoriels dès la fin 2021 afin de tenir compte des grands enseignements de cette étude. Ils s’articulent désormais autour d’une stratégie en 3 temps : améliorer l’information sur l’existant, renforcer notre accompagnement auprès des professionnels, mieux adapter l’offre de formation.

Un véritable outil au service de votre stratégie RH pour :

• Répondre à vos problématiques emploi-formation
• Anticiper vos besoins en compétences
• Construire des parcours de formation adaptés à vos besoins
• Accompagner la poursuite d’activité

>>> Découvrir le rapport et la synthèse du Contrat d'études prospectives emploi-formation La Réunion.

Passez à l’action !

Des webconférences organisées et animées avec la DEETS Réunion dédiées à nos grands secteurs ont eu lieu entre le 21 et le 23 septembre 2022 pour agir ensemble sur l’emploi et la formation en partageant les perspectives liées à vos activités et vous informer sur les outils et dispositifs mobilisables.

Découvrez les présentations des webconférences dédiées à vos secteurs dès maintenant :

• Industries culturelles et créatives (spectacle vivant, audiovisuel, distribution de films, publicité, exploitation cinématographique, presse et éditions) :

  • Support de présentation

  • Mot introductif de la DEETS Réunion

• Télécommunications :

  • Support de présentation

  • Mot introductif de la DEETS Réunion

• Sport :

  • Support de présentation

  • Mot introductif de la DEETS Réunion

• Industries récréatives (organismes de tourisme, hôtellerie de plein air, casinos, espaces de loisirs, d’attractions et culturels, golf) :

  • Support de présentation

  • Mot introductif de la DEETS Réunion

Pour aller plus loin :

Cette étude prospective complète l’étude intersectorielle DROM (La Réunion, Martinique , Guadeloupe, Guyane),  qui a permis d’établir un diagnostic  du tissu économique ultramarin, une analyse prospective sectorielle de l’offre de formation et de certification du territoire et des pistes d’actions possibles via des partenariats et passerelles de coopération entre les territoires ultramarins ou entre l’Outre-Mer et la métropole.

Cette étude a été soutenue par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion, le ministère de la Culture et le ministère des Sports, dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme,  

>>> Découvrir également le rapport et la synthèse DROM La Réunion.