Métiers recherchés, canaux de recrutements, compétences attendues...: 3 200 entreprises des branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement ont répondu à la première enquête annuelle de l’Afdas sur leurs besoins en métiers et compétences.
Des projets de recrutement
46 % des répondants ont des projets de recrutement
342 métiers sont visés par ces recrutements
Les secteurs pour lesquels les employeurs envisagent le plus de recrutements sont également ceux qui marqués par le plus fort recours à l’emploi saisonnier :
78 % des embauches recensées pour le secteur des loisirs sont des emplois saisonniers,
67 % pour l’hôtellerie de plein air,
61 % pour le golf.
TOP 3 des motifs de recrutement
- 34 % des recrutements doivent servir à développer les activités existantes
- 31 % doivent permettre de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité
- 27% doivent permettre de remplacer des départs
Près des trois-quarts (69 %) des recrutements sont considérés comme plutôt difficiles ou très difficiles.
Les types de contrats en fonction des projets
40% Contrat à durée déterminée d'usage (CDDU)
23% Contrat à durée déterminée (CDD)
23% Contrat à durée indéterminée (CDI)
9% Contrat en apprentissage
5% Autres
Des besoins en compétences
TOP 3 des besoins en compétences
- 53 % des répondants déclarent rechercher des compétences techniques « cœur de métier »
- 29% des compétences liées à la gestion de projet, d’évènements et de structures
- 24% des compétences liées aux attentes des clients / publics, et aux évolutions des offres
Les 3 premiers facteurs d’évolution des activités identifiés par les entreprises
50% Evolution des attentes des clients et des publics
32% Restrictions sur les budgets des clients ou des financeurs
23% Evolution des modèles économiques, de financement et d’activité
Pour aller plus loin: Focus sur le spectacle vivant
Pour le spectacle vivant, l’enquête statistique s’est poursuivie par l’étude approfondie des besoins en recrutement, grâce à la mobilisation des organisations d’employeurs et de salariés du spectacle vivant membres de la CPNEF-SV(1), d’ entreprises et structures du spectacle vivant, des partenaires de l’emploi, de l’Afdas et des prestataires d’appui-conseil mandatés par l’OPCO.
(1) Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation du Spectacle Vivant
>>> Consultez les synthèses des résultats pour les branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
