Dans un contexte de profondes mutations économiques, technologiques et sociétales, l’Afdas et la DREETS Normandie ont réalisé une étude prospective sur l’évolution des besoins en emploi et en compétences des professionnels des secteurs relevant de l’Afdas* en région Normandie. Cette étude a été conduite avec l’appui du cabinet Olecio.
Quels enjeux pour les secteurs relevant de l’Afdas en Normandie ?
Les transitions numériques, environnementales et sociétales transforment en profondeur l’organisation du travail et l’exercice des métiers. L’émergence de l’intelligence artificielle, l’évolution des attentes des publics, l’accélération de la transition écologique et les conséquences durables de la crise sanitaire fragilisent des secteurs déjà soumis à de fortes évolutions structurelles.
Ces mutations interrogent directement :
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l’employabilité des professionnels (CDI, CDD, CDDU, piges, artistes-auteurs, intermittents du spectacle, travailleurs saisonniers, sportifs…),
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la capacité des entreprises à anticiper leurs besoins de compétences,
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et la nécessité de concevoir des parcours de formation adaptés.
Une démarche collaborative et prospective
L’étude a pour objectif de mieux comprendre les besoins réels des entreprises et des salariés en Normandie, en s’appuyant sur une approche intersectorielle. Elle permet de :
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établir une vision objective et précise de l’activité et de l’emploi,
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identifier les impacts des transitions en cours sur les métiers,
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recenser les besoins en formation et en montée en compétences,
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explorer des pistes de mobilité professionnelle entre branches.
Vers des actions concrètes pour demain dans une logique intersectorielle et territoriale
Les résultats de cette étude prospective ouvrent la voie à plusieurs actions prioritaires :
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Favoriser les mobilités intersectorielles des métiers transverses
Les compétences en administration, communication, RH ou accueil sont présentes dans tous les secteurs. La polyvalence et les mobilités intersectorielles pourraient contribuer à répondre aux besoins en recrutement, notamment sur des postes à temps partiel. -
Développer les compétences transverses stratégiques
Communication, gestion de projet, développement de mécénat… Ces compétences clés renforcent l’employabilité des professionnels et soutiennent l’activité des structures. Leur développement, via des formations mutualisées, faciliterait également les échanges et le partage de bonnes pratiques entre secteurs. -
Initier les échanges intersectoriels autour des transitions
Des rencontres territoriales entre professionnels permettraient de croiser les expériences et d’encourager la mutualisation de solutions face aux défis numériques et écologiques. -
Privilégier la diversification des activités
La co-création de services et d’expériences entre structures renforcerait leur dynamisme économique tout en répondant aux attentes des publics.
* Secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.
>>> Consultez l’étude prospective et sa synthèse sur l’emploi et les compétences en Normandie
