La branche professionnelle des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC) publie son rapport 2023 sur l’emploi et la formation. Fort d’une analyse approfondie des données collectées, à laquelle les partenaires sociaux de la branche ont participé, ce rapport permet :
- D'identifier les dynamiques du secteur,
- De caractériser les transformations à court et moyen termes et évaluer les impacts de ces transformations sur l'emploi des salariés permanents et saisonniers,
- De repérer les besoins (emplois permanents et saisonniers, compétences, profils recherchés...).
En voici les quelques points clés.
Une reprise post crise sanitaire
- 4 670 structures employeuses en 2022
> +11% par rapport à 2019
- 48% des activités du secteur sont celles des parcs d’attractions et parcs à thèmes
- 27% proposent des aires de jeux, escape game ou autres activités récréatives
- 7% des acteurs du secteur assurent la gestion des sites patrimoniaux et touristiques
L’emploi en hausse
- 47 600 salariés en 2022
> +7% en 5 ans
A noter : l’effectif en 2023 ou 2024 sera probablement équivalent à la période pré crise sanitaire.
- 80% des salariés travaillent à temps complet
- 28% des contrats sont en CDI (hors Disney)
- 14 800 intermittents du spectacle employés en 2022 (hors Guichet Unique du Spectacle Occasionnel)
- dont plus de 60% sont des artistes
Une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes
- 49% des salariés sont des femmes
- 12% des entreprises qui ont répondu à l’enquête ont signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La réduction de salaire pour les femmes est de :
- 7,5% dans la branche des loisirs
- 16% pour l’ensemble des branches professionnelles
Fidéliser les salariés : une priorité pour les employeurs
- 53% des entreprises répondantes ont pour priorité de fidéliser les salariés permanents
- Plus de 10 000 salariés permanents ont bénéficié, en 2022, d’actions de formation soutenues par l’Afdas (hors alternants)
Des entreprises particulièrement attentives aux facteurs d’évolution sociaux et économiques
Pour 57% des entreprises répondantes, l’évolution de la relation avec le public est la priorité. La période post crise sanitaire a en effet montré une évolution des comportements des visiteurs, plus exigeants quant à la diversité et à la qualité des activités proposées.
>>> Téléchargez le rapport, la synthèse et l'infographie emploi-formation 2023 des ELAC:
Rapport emploi-formation des Espaces de loisirs, d'attractions et culturels 2023
Synthèse emploi-formation des Espaces de loisirs, d'attractions et culturels 2023
Infographie emploi-formation des Espaces de loisirs, d'attractions et culturels 2023
